Осуществляя свою деятельность, каждая компания прибегает к найму сотрудников. При взаимодействии работодателя и работника постоянно возникает масса вопросов, касающихся приема на работу, увольнения, сокращения численности штата, наложения дисциплинарного взыскания, возмещения причиненного ущерба и т.д. При этом работодатель должен быть абсолютно уверен в том, что его действия и решения оформлены в полном соответствии с законодательством, полагающиеся работнику суммы рассчитаны правильно и выплачены в установленные сроки, а значит, у работника не может быть претензий.

Между тем, довольно часто между работодателем и работником возникают споры, главной причиной которых является конфликт их интересов. При возникновении конфликта у его сторон обычно имеется целый ряд претензий друг к другу. К сожалению, стороны, как правило, не могут самостоятельно разрешить конфликт так, чтобы все были удовлетворены.

Современное трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда. Ведь всем известно, что судебная практика в основном складывается с учетом интересов работника.

Для того чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников, т.е. организации необходим квалифицированный специалист в области трудового права.

Обеспечение социальных гарантий
Консультация юриста по трудовому праву позволит получить ответы на все интересующие вопросы, квалифицированный специалист проведет экспертизу трудового договора, в том числе на предмет соблюдения социальных гарантий во время трудовой деятельности и в случае расторжения трудового договора.

Многих интересуют вопросы, связанные с расчетом при увольнении и получением трудовой книжки, на этот вопрос, а также на все иные сможет дать профессиональную консультацию только опытный практикующий юрист, знакомый с трудовым законодательством.

Специалистами нашей компании Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:
— консультирование по вопросам трудового законодательства;
— составление правовых заключений по вопросам трудового права;
— сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства;
— помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд (арбитражный суд);
— защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
— досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;
— судебное представительство по всем видам трудовых споров;
— разработка и составление любой кадровой документации;
— кадровый аудит.